Порядок рассмотрения трудовых споров работников сельского хозяйства

Трудовые споры работников сельского хозяйства рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и в судебном порядке.

Обязательным первичным органом при рассмотрении споров есть комиссия по трудовым спорам, избираемый общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия. Эта комиссия из своего состава избирает председателя комиссии, его заместителя и секретаря.

Работник может обратиться в комиссию в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате причитающейся ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком.

Комиссия должна рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии лица, подавшего заявление. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, усталость числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается на следующее заседание.

Комиссия правомочна решать вопросы при наличии двух третей ее состава, решение принимается простым большинством голосов. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или работодатель или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии. Пропуск срока не является основанием отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. Если срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и решение комиссии по трудовым спорам остается в силе.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.