Понятие и особенности оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

Оплата труда - это вознаграждение за труд, который вкладывает работник в сельскохозяйственное производство. В условиях рыночных отношений значительно возрастает роль нормирования труда. С его помощью можно оценить трудовой вклад работников с учетом количества и качества, затраченного на производство определенной продукции. Для этого необходимо применять обоснованные нормативы времени, выработки, обслуживания, точного учета труда каждого работника, объема производимой им продукции.

Уровень оплаты труда в каждом сельскохозяйственном предприятии зависит от конечного результата его работы, то есть от валовой прибыли. Взаимосвязь меры труда и его оплаты осуществляется через формы и системы оплаты труда, которые зависят от особенностей сельскохозяйственного производства, от новых экономических и трудовых отношений.

Специфика труда в аграрном секторе производства заключается в том, что при ее одинаковых затратах можно получить различные конечные результаты, которые зависят также от погодно-климатических условий, от плодородия земли, от сортов семян. Все это необходимо учитывать при применении соответствующих форм и систем оплаты труда.

Существующая в сельхозпредприятиях оплата труда делится на основную и дополнительную.

Основная оплата труда - это вознаграждение, которое представляет собой заработок, который начисляется по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом произведенной продукции, ее количества и качества. Дополнительная оплата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за получение зверхпланового урожая, за изобретательность, трудовые успехи. Она включает доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии.

Вопросы оплаты труда регулируется Законом Украины от 24 марта 1995року «Об оплате труда», законами Украины «О сельскохозяйственной кооперации», «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», подзаконными и локальными нормативно-правовыми актами.

Законодательство предусматривает также возможность оплаты труда в сельском хозяйстве наряду с денежной и натуральную. В современных условиях, при наличии острой нехватки средств, возросла роль натуральной оплаты труда. Предприятие самостоятельно распоряжается произведенной продукцией и решает, какую его часть отдать на натуральную оплату. Это отражается в Положении об оплате труда конкретного сельскохозяйственного предприятия, принимается общим собранием трудового коллектива.

Натуральная оплата труда может применяться только как часть основной денежной оплаты, а может полностью осуществляться за счет продукции сельского хозяйства. Она широко применяется при расчетах с сезонными наемными работниками при оплате за сбор урожая картофеля, сахарной свеклы, овощей, плодов, ягод. Натуральная оплата может осуществляться не только растениеводческой продукции, но и молоком, мясом и т.д.