Особенности оплаты труда в растениеводстве, животноводстве, а также механизаторов сельскохозяйственных предприятий

Отдельные технологические процессы в растениеводстве требуют оптимальных агротехнических сроков и соответствующего качества (обработка почвы, посев, уборка урожая), поскольку это будет определять судьбу будущего урожая. Такие особенности условий труда требуют применения текущего премирования, других поощрений.

В животноводстве работа организуется следующим образом: поголовье скота закрепляется за отдельными животноводами или по соответствующей бригадой, звеном или фермой. В зависимости от формы организации труда применяются индивидуальная или коллективная оплата труда, премирования. Начисляется оплата за натуральным показателям, то есть за живом весе скота, за получение приплода, а также получение яиц птицефермы, меда пасеками, надоя молока на фермах и т.д. Нормы обслуживания определяются согласно Правилам нормирования труда. При этом должно учитываться рациональное использование кормов, конкретные условия труда, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, непрерывный стаж работы.

Механизированным работам принадлежит ведущее место во всех сельскохозяйственных процессах. В связи с этим уделяется больше внимания совершенствованию оплаты труда трактористов-машинистов.

На сельскохозяйственных механизированных работах оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях производится за выполненный объем работ или отработанное время по установленным тарифным ставкам. Всем механизаторам зависимости от знаний, опыта работы, согласно Положению об аттестации трактористов-машинистов, присваивается квалификация - тракторист-машинист I, II, Ш класса с выплатой надбавок: трактористам-машинистам I класса - 20 процентов, II класса - 10 процентов к заработку на механизированных работах. Надбавки выплачиваются также за сбор урожая с учетом качественных показателей, по экономию горюче-смазочных материалов, за звание «Мастер», за непрерывный стаж работы, за работу на тракторе, комбайне течение определенного времени без капитального ремонта и т.д.

Труд лиц управленческо-обслуживающего персонала вознаграждается на основе должностных окладов или согласно условиям контракта. С целью повышения заинтересованности руководителей и специалистов государственного и коллективного типов предприятий считается целесообразным проводить оплату их труда за счет фонда оплаты труда, которая утверждается собственником предприятия или советом трудового коллектива.

В связи с реструктуризацией сельскохозяйственного производства возникают новые формы сельскохозяйственных предприятий, свою работу строят на хозрасчетных и рыночных принципах. В соответствии с этим и должны применяться формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве.